Vuorovaikutus tehokkaan hyvinvointijohtamisen ytimessä

Hyvinvointijohtaminen on viime vuosina noussut yhä keskeisemmäksi organisaatioiden menestystekijäksi. Siinä missä perinteinen johtaminen keskittyi usein tavoitteisiin ja tuloksiin, hyvinvointijohtaminen korostaa ihmislähtöistä lähestymistapaa: työntekijöiden psykologisen, sosiaalisen ja fyysisen hyvinvoinnin huomioimista. Mutta mistä koostuu hyvinvoiva työyhteisö? Yksi merkittävä tekijä on vuorovaikutus – ja ei vain sen määrä, vaan sen laatu.